TÉCNICAS DE FORMACIÓN DE GRUPOS

TÉCNICAS DE FORMACIÓN DE GRUPOS

Cuando se trabaja con grupos grandes, se distribuyen los participantes en subgrupos.

Criterios para seleccionar la técnica más apropiada:

• Objetivos de la actividad.

• Fase en la que se encuentra el grupo.

• Sensibilidad de la persona que lo conduce.

Lo más importante es disponer de un repertorio de técnicas lo más amplio posible para elegir en cada momento la más adecuada.

AGRUPACIÓN LIBRE

Sus integrantes se agrupan libremente, de manera natural, según sus preferencias.

No es recomendable utilizarla siempre:

• Los grupos acabarían formados por las mismas personas

• Siempre habría miembros que serían elegidos los últimos.

Es una técnica excelente para tareas en las que se requiere cierta profundidad.

EL SOCIOGRAMA

El sociograma, es una técnica que pretende esbozar un mapa de la red de relaciones existentes en un grupo.

Existen varios métodos para hacer sociogramas, uno de los más sencillos son las nominaciones.

El método de las nominaciones

El método de las nominaciones consiste en pedir individualmente a los componentes que nominen a tres compañer@s de su grupo con los que más les gusta jugar, trabajar o pasar el tiempo y otros 3 con los que menos les gusta.

Seguidamente se les pregunta el por qué.

Este método proporciona información de las oportunidades que cada miembro del grupo tiene para establecer relaciones de amistad dentro del grupo. 

Indicadores:

• Elecciones. Número de veces que el alumn@ es nominado positivamente.

• Rechazos. Número de veces que el alumn@ es nominado negativamente.

En los test sociométricos el índice global se obtiene a partir de los denominados indicadores de preferencia social que se calculan por el número de elecciones menos el número de rechazos.

Son útiles para hallar los puntos fuertes y débiles de un grupo. Proporciona información sobre la estructura social.

Sociograma de percepción

El sociograma de percepción, es una modalidad que tiene por objetivo comprobar la integración de cada miembro en su grupo mediante la percepción de sí mismo en el seno del grupo.

Se le pide que adivine y señale por escrito qué personas del grupo cree que le van a elegir o rechazar para una determinada tarea. Es un test de auto percepción social

EL MÉTODO OXFORD

El método Oxford sirve para crear grupos de manera aleatoria. Permite romper los grupos de siempre y hacer que se trabaje con otras personas del gran grupo, facilitando una mayor interacción: se realiza siguiendo los pasos siguientes:

• PRIMERO. Se determina el número de grupos que se quiere formar.

• SEGUNDO. Se forman los grupos numerando a los miembros, dando tantos números como grupos se quieran formar.

• TERCERO. Cuando terminen de numerarse, se juntan las personas que tienen los mismos números

EL MÉTODO COLLAGE

Con el método collage, se pueden crear grupos pares, impares, parejas, grupos de tres…. Para crear parejas se pueden seguir los siguientes pasos:

• Se elabora un collage con tiras de papel.
• En cada tira se escribe una frase conocida que se pueda partir en dos sintagmas.
• Se escriben tantas frases como grupos se desee formar.
• Las tiras de papel se parten por la mitad, se doblan y se mezclan.
• Todos los participantes deben coger una mitad.
• Se explica que deben buscar su mitad reconstruyendo la frase.

Una variante del método collage: se puede hacer con fotos, dibujos, imágenes…

LA REPRESENTACIÓN DE ROLES

Para realizarla, es necesario que el grupo se conozca bien y que tengan un alto grado de confianza.

Se siguen los pasos siguientes:

• Se eligen 3 personajes, animales o situaciones que se quiera que los participantes representen.
• Se escriben 3 veces en papeles separados q se doblan por la mitad.
• Cada miembro del grupo recoge un papel doblado.
• Cada componente debe encontrar la característica repetida representando el papel que le ha correspondido.